>>>>>>作为企业经营管理层，您是否长期被下列问题、困惑所折磨？
■现场混乱，在制品多，车间生产无秩序；
■生产停滞多，流水化生产概念缺失；
■作业标准成为摆设，员工低级失误频发；
■新员工需要花费大量的时间培训效果却不明显；
■多年来跟随自己的老臣子们十分忠诚，但管理能力跟不上企业的发展；
■每年外派与内请讲师培训，培训开支不少，但企业的效率、成本、质量等总是没有根本性的改变；
■费钱费工夫培训管理者和员工，但他们却不能如愿成长成才……
>>>>>>您企业是否花大量资金，安排大量管理者、一线员工参加过以下培训？
■传统课堂式培训
■成功学培训
■户外拓展训练
>>>>>>您期待培训后执行力、积极性、工作效率、产品质量、生产成本、快速交货发生良好的变化，得到的结果却是：一阵欢笑、一次冲动后，却是一次又一次的失望？
让您不断失望的原因是什么呢？
√传统课堂式培训：缺少受训者的参与，缺少与实际工作环境的密切联系，阻碍了学习和培训成果的转化。传统课堂式培训有一定的启蒙作用，但课堂上的内容难以真正在企业里转化为生产力。企业年复一年花费巨资进行培训但实际效果甚微。多数情况是为了完成培训计划而花钱培训。“听时激动、回去不动”就是传统培训的真实写照。
√成功学结果是祸害管理：参加成功学时，学员热血沸腾，被激发追求巨大成功的瞬间激情。对于企业来说，成功学的结果是广大中基层干部与一线员工好高骛远、不能脚踏实地，以至于祸害管理。
√拓展训练意义并不大：拓展训练看似可以提升团队合作精神，有利于企业文化建设，而实际意义不大。特别是对解决交货慢、质量差、效率低等问题更是毫无作用。
以上种种情形时有发生，怎么办？
别担心，3A人才工场可以解决您的困惑
因为，企业培训升级换代了！