智慧分享来源：刘承元世界经理人博客来源：刘承元 日期：2011/5/19
√ 连续剧第一篇：国美为什么有恃无恐
http://blog.ceconlinebbs.com/BLOG_ARTICLE_81.HTM
√ 连续剧第二篇：国美陈晓，会毁掉多少职业经理人的前程
http://blog.ceconlinebbs.com/BLOG_ARTICLE_33891.HTM
√ 连续剧第三篇：黄光裕晚到的反省和道歉也许更有教育意义
http://blog.ceconlinebbs.com/BLOG_ARTICLE_36185.HTM
√ 连续剧第四篇：陈晓离开国美的五大启示
国美的控制权之争终于落下帷幕，但是笔者相信，关于国美的连续剧应该不会因此终结，笔者将继续予以关注。
陈晓就要离开国美和他钟爱的事业，有人认为这是陈晓离开的最佳时机，或者说体面离开的好时机……笔者相信，包括陈晓本人都认为，最佳时机绝不是现在，因为自从和大股东闹翻的那一刻开始，就注定了陈晓不可能“善终”。如果说，一切可以重来，陈晓也一定会在当初闹翻之前就选择离开。当然，陈晓本人应该感到庆幸，离开国美应该是全身心的一种解脱，因为只有离开的那一刻开始，才有可能追求个人内心的安宁和幸福。
从事件中，黄光裕和陈晓两个方面都值得反省。
【黄光裕和老板们应有的反省】
一方面，股东会随性的授权值得反省。在国美的案例中董事会于二零一零年五月十一日召开的股东周年大会上获得了“配发、发行及买卖本公司股份”之一般授权。如此授权给了职业经理人“想入非非”的机会，从这个意义上讲是股东会的不慎授权让职业经理人及其团队一度迷失。
另一方面，老板的信用建设值得反省。大凡职业经理人和老板闹翻，多数情况是老板的信用出了问题。许多老板，开心的时候什么都敢承诺，不开心的时候，什么承诺都可以不作数，做事随心所欲，我行我素。在职业经理人和员工心目中，老板缺乏信用，长久如此必将伤害一个企业的经营信用。
【陈晓和经理人们需要的反省】
首先，职业经理人一定要认清自己的角色，坚守职业道德和伦理，履行好大股东予以的信托责任。你可以讨厌老板，你可以选择离开，你可以选择隐忍，但绝不可以反客为主。
其次，职业经理人应该具备“召之即来挥之即去”的思想境界。要知道，职业经理人与老板的任何争斗和纠缠都是不职业的表现，终究会落得害人（耗费公司或社会资源）害己（失去口碑）没有赢家的结局。
第三，职业经理人绝不可以高估自己的作用和能力。许多成功的职业经理人无意中会自我膨胀（身边奉迎者多还会催化这种意识），觉得老板离不开自己，缺了自己地球将停止转动，这是绝对不明智的。